我們堅(jiān)持4P薪酬理念，吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，同時(shí)兼顧行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化。
Pay for Position 根據(jù)崗位價(jià)值付薪
Pay for Person 根據(jù)員工能力付薪
Pay for Performance 根據(jù)員工績效表現(xiàn)付薪
Pay for Price 根據(jù)行業(yè)薪酬?duì)顩r付薪
基本工資：根據(jù)崗位和行業(yè)水平為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資，并且每年根據(jù)行業(yè)水平、公司業(yè)績和員工績效進(jìn)行調(diào)整。
績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績效表現(xiàn)，為員工提供年度績效獎(jiǎng)金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
福利保障：依照國家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金，以及其他法定福利。
補(bǔ)充福利：結(jié)婚、生育、生日補(bǔ)助，節(jié)日禮品，團(tuán)隊(duì)旅游和部門建設(shè)活動(dòng)，讓員工感受團(tuán)隊(duì)的力量和家庭般的溫暖。
澤華偉業(yè)重視人才的培養(yǎng)與發(fā)展，堅(jiān)持秉承唯才是舉、腳踏實(shí)地的用人理念。堅(jiān)持以人為本，提倡將員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與提升融入到公司的持續(xù)發(fā)展中，并為員工提供不斷自我學(xué)習(xí)、自我激勵(lì)的成長空間，著力打造具備高素質(zhì)及競(jìng)爭(zhēng)力的人才，與企業(yè)共同奮斗，共創(chuàng)輝煌。“不拘一格選人才，不重學(xué)歷重能力”，澤華偉業(yè)在人才選擇方面并無學(xué)歷、證書等硬性條件，更關(guān)注個(gè)人的能力和品行。
育人
澤華偉業(yè)關(guān)注每一名員工的成長，幫助有潛力的員工不斷進(jìn)步。
我們?yōu)閱T工提供了一個(gè)“純凈”的成就夢(mèng)想的舞臺(tái)。
我們追求簡單、質(zhì)樸的工作關(guān)系；
我們關(guān)注員工的生活，細(xì)微之處盡顯“兄弟情深”；
我們倡導(dǎo)共享——共享遠(yuǎn)景、共享成功、共享知識(shí)，與員工一起成長；
我們追求快樂的工作和生活。